Nghỉ làm sai luật, người lao động phải bồi thường

Ảnh minh họa: notyouraveragelawyer.com

TTO - * Nhân viên của công ty vào nhận việc trong năm 2010, ngày 11-5-2011 anh này có đơn xin nghỉ việc, công ty duyệt cho anh ấy nghỉ vào ngày 11-6-2011 vì hợp đồng lao động của anh này là một năm phải báo trước 30 ngày. Ngày 1-6-2011 anh này đã nghỉ và không đến làm việc nữa, vậy trường hợp này mình xử lý theo điều 41 của Bộ luật lao động, nhưng áp dụng khoản nào thì đúng:

Khoản 1: Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Khoản 4: Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

NGUYỄN THỊ KIM HƯƠNG

- Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin giải đáp như sau:

Việc người lao động đã thông báo nghỉ việc từ ngày 11-5-2011 và được công ty bạn đồng ý cho nghỉ việc từ ngày 11-6-2011 là đúng theo quy định tại khoản 1 và 2 điều 37 Bộ luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung (BLLÐ), nên không thể nói là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo khoản 2 điều 41 BLLÐ như bạn đã nêu.

Việc người lao động nghỉ việc từ ngày 1-6-2011 thay vì ngày 11-6-2011 đã vi phạm thời gian báo trước.

Do đó, căn cứ theo khoản 4 điều 41 BLLÐ thì người lao động phải bồi thường cho công ty bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN
(Văn phòng luật sư Tuyên & các đồng nghiệp)